Entreprises

Désireux de s’investir en faveur d’une performance durable partagée, notre groupe a pris des engagements sur plusieurs sujets :

1. Notre engagement prioritaire est de protéger l’intégrité physique / mentale au travail de nos collaborateurs, par le déploiement d’un plan d’action « santé et de sécurité au travail » visant à réduire au maximum le nombre d’accidents de travail et de manière plus générale tous les risques professionnels liés aux conditions de travail.
   
   
2. Nous nous sommes également engagés à améliorer l’employabilité de nos collaborateurs et sécuriser leurs parcours professionnels, par le développement des compétences au travers des actions de formation, la valorisation des parcours professionnels, et le cas échéant l’aménagement des postes et l’aide sociale.
   
   
3. Nous avons formalisé et décliné à tous les niveaux de notre organisation une politique de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité : emploi des seniors, accueil des candidats handicapés, égalité professionnelle hommes/femmes, proposition de CDI Intérimaires, etc.
   
   
4. Nous avons décidé de nous mobiliser pour la défense de l’environnement : l’objectif est de diminuer les impacts directs sur l’environnement en ce qui concerne les consommations de ressources, la gestion des déchets ou encore les déplacements de nos collaborateurs.
   
   
5. Nous encourageons les prestations responsables avec nos collaborateurs, clients, et fournisseurs: élaboration d’une charte éthique qui fédère les collaborateurs autour de nos principes et valeurs communes, mise en place d’une charte d’achats responsables avec nos fournisseurs, formation de nos collaborateurs permanents à la détection des pratiques illicites ou abusives, etc.